EMPRESAS
Son diversas las necesidades de las empresas en el ámbito laboral, por lo que ofrecemos un servicio integral en las siguientes áreas:
CAPACITACIÓN
Dirigido
El curso está dirigido a jefes, directores, gerentes, encargados del área de personal, recursos humanos, contadores, auditores, administradores y toda aquella persona relacionada con la administración del personal en las empresas.
Objetivo
El objetivo del curso es que el participante conozca los tipos de contratos que contempla la Ley Federal del Trabajo, la forma de aplicación, su cláusulado y condiciones laborales que debe contener para cumplir con el marco legal y minimizar una contingencia laboral.
Dirigido
El curso está dirigido a jefes, directores, gerentes, encargados del área de personal, recursos humanos, contadores, auditores, administradores y toda aquella persona relacionada con la administración del personal en las empresas.
Objetivo
El objetivo del curso es que el participante conozca las causas de rescisión sin responsabilidad para la empresa, así como los documentos que debe recabar para despedir justificadamente a un trabajador y la elaboración del aviso de rescisión, mismos que serán la prueba idónea para su defensa ante un juicio laboral.
LITIGIO
Representamos a las empresas en los procesos laborales, tanto en conflictos individuales derivados de despidos o rescisiones, como en el ámbito colectivo como lo es el emplazamiento a huelga o titularidad de contrato colectivo.
CONSULTORÍA
Para el debido cumplimiento de las diversas disposiciones de carácter legal y con la finalidad de evitar riesgos a futuro, nos encargamos de la elaboración de documentos laborales, tales como: contratos individuales de trabajo en sus diversas modalidades; recibos de pago de salarios y prestaciones; controles de asistencia; contratos colectivos de trabajo; reglamentos interiores de trabajo, entre otros.
Implementamos estrategias preventivas, así como la solución a los conflictos derivados de las relaciones laborales.
Aplicamos soluciones y estrategias para la sana terminación de las relaciones laborales.
Rescisión de contratos individuales de trabajo y su correspondiente procedimiento ante la autoridad laboral.
AUDITORÍA LABORAL
Nos encargamos de evaluar el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de las empresas y establecemos recomendaciones en el marco de las relaciones laborales.
Estas son solo algunas de las muchas ventajas de la auditoria laboral:
- Previene posibles conflictos laborales;
- Evita sanciones administrativas;
- Aprovechar las ventajas de la correcta aplicación de la normativa laboral;
- Disminución considerable del pasivo contingente derivado de conflictos laborales.